ІНФОРМАЦІЯ ПРО УМОВИ ПРАЦІ ЯК КАТЕГОРІЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

Автор(и)

  • Г. І. Чанишева Національний університет «Одеська юридична академія», Україна
  • Р. І. Чанишев Національний університет «Одеська юридична академія», Україна

DOI:

https://doi.org/10.18524/2304-1587.2014.1%20(22).40106

Ключові слова:

трудові правовідносини, умови праці, інформація про умови праці

Анотація

У статті досліджується зміст інформації про умови праці як трудоправової категорії. Вносяться пропозиції щодо законодавчого визначення терміну «інформація про умови праці» у чинному Кодексі законів про працю України та проекті Трудового кодексу України з урахуванням позитивного законодавчого досвіду зарубіжних країн.

Біографії авторів

Г. І. Чанишева, Національний університет «Одеська юридична академія»

доктор юридичних наук, професор

Р. І. Чанишев, Національний університет «Одеська юридична академія»

кандидат юридичних наук, доцент

Посилання

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Статут, 2009. — 879 с.

Напр.: Волошина С. М. Правове регулювання безпеки і гігієни праці: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 — трудове право; право соціального забезпечення. — Одеса, 2011. — 20 с.; Домрачева О. В. Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора и элемент института охраны труда: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения. — Екатеринбург, 2011. — 20 с.

Сабитов А. А. Условия труда: правовой аспект: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 — трудовое право; право социального обеспечения. — Екатеринбург, 2012. — 29 с.

Див. напр.: Архипов В. В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения //Адвокат. — 2007. — № 2; Лютов Н. И. Коллективное трудовое право Великобритании: монография. — М.: Волтерс-Клувер, 2009. — С. 146.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. — М.: Статут, 2009. — 1151 с.

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики: Утв. Законом Азербайджанской Республики от 1 февраля 1999 года № 618-IQ // Собрание законодательства Азербайджанской Республики. — 1999. — № 4. — Ст. 213.

Трудовой кодекс Туркменистана от 18.04.2009 № 30-IV // Ведомости Меджлиса Туркменистана (1 апреля — 30 июня 2009 года). — № 2 (996). — Ч. 4. — Ст. 30.

Кротов А. В. Некоторые вопросы информационной свободы человека во взаимоотношениях работника и работодателя // Трудовое право. — 2005. — № 9. — С. 32–36.

Лыкасова А. В. Право на информацию соискателя на вакантную должность в отношениях по трудоустройству у конкретного работодателя // Российский юридический журнал. — 2012. — № 2. — С. 196–200.

Киселев И. Я. Сравнительное и международное трудовое право: Учебник для вузов. — М.: Дело, 1999. — 728 с.

Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв в постиндустриальное общество). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез» совместно с ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 160 с.

The employment contract in transforming labour relations. — TheHague, 1995.

Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право: Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1998. — 263 с.

Меркулова Т. А. Трудовой договор в законодательстве Венгерской Республики // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения. — 2010. — № 5. — С. 85–86.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-03-30

Номер

Том 19 № 1(22) (2014)

Розділ

Трудове право, право соціального забезпечення

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Вісник Одеського національного університету. Правознавство

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).
  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) роботи, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).